CTS en Perú 2026: qué es y cómo se calcula
Guía completa sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú: quiénes tienen derecho, cuándo se deposita, cómo se calcula y cuándo puedes retirarla.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social obligatorio que tiene como finalidad ser un fondo de previsión para el trabajador cuando queda desempleado. Está regulada por el D.S. 001-97-TR.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores que presten servicios por un mínimo de 4 horas diarias y cuenten con al menos un mes de servicio. Están excluidos los trabajadores de microempresas que hayan optado por el régimen especial.
¿Cuándo se deposita?
La CTS se deposita dos veces al año:
- Del 1 al 15 de mayo (por el período noviembre–abril).
- Del 1 al 15 de noviembre (por el período mayo–octubre).
Fórmula de cálculo
La base de cálculo es la remuneración computable, que incluye el salario básico más 1/6 de la gratificación legal (julio y diciembre).
CTS semestral = (Remuneración computable / 12) × meses del semestre
Para días fraccionados: días / 30
¿Cuándo puedes retirar la CTS?
Durante la vigencia del contrato, la CTS intangible actúa como fondo de reserva. Solo puedes retirar el exceso por encima de 4 remuneraciones brutas. Al cesar el vínculo laboral, puedes retirar el total.
CTS al término del contrato
Al terminar la relación laboral, el empleador debe depositar la CTS proporcional correspondiente al período trabajado en el último semestre, dentro de las 48 horas de producido el cese.
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