Actualizado 2026
Gratificaciones Perú 2026
1 sueldo en julio y 1 sueldo en diciembre
Gratificaciones
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad en Perú están reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (DS 005-2002-TR). Todo trabajador del régimen laboral privado que haya laborado al menos 1 mes completo en el semestre tiene derecho a recibir gratificación. Se paga dos veces al año: en julio (por el período enero–junio) y en diciembre (por el período julio–diciembre), durante la primera quincena de cada mes.
- –La gratificación equivale a una remuneración mensual íntegra si el trabajador laboró todo el semestre (6 meses completos). Si no completó los 6 meses, la gratificación es proporcional: se calcula dividiendo la remuneración mensual entre 6 y multiplicando por los meses completos trabajados en el semestre. La remuneración computable para la gratificación es la remuneración básica más la asignación familiar más los conceptos de naturaleza remunerativa que se perciben regularmente.
- –A diferencia de la CTS, las gratificaciones están inafectas a descuentos de AFP u ONP (no se les descuenta aportaciones previsionales), aunque sí están afectas al Impuesto a la Renta de quinta categoría si la remuneración del trabajador supera el mínimo exento. El empleador también debe depositar un 9% del monto de la gratificación como 'bonificación extraordinaria' directamente al trabajador (en sustitución del aporte a EsSalud que se dejó de pagar sobre ese monto).
Preguntas frecuentes
Referencia laboral