¿Cuánto CTS me corresponde en Perú?
Aproximadamente 1/12 de tu remuneración mensual por cada mes trabajado. Con S/2,000/mes en un semestre completo → S/1,000. Se deposita en mayo y noviembre en tu cuenta bancaria.
CTS
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú está regulada por el Decreto Legislativo 650 y sus modificatorias. Es un beneficio social que funciona como seguro de desempleo, depositado en una cuenta bancaria elegida por el trabajador. Los depósitos se realizan semestralmente: en mayo (por el período noviembre–abril) y en noviembre (por el período mayo–octubre), dentro de la primera quincena de cada mes.
- –La remuneración computable para la CTS incluye la remuneración básica más todas las remuneraciones regulares (cualquier concepto que el trabajador reciba con regularidad mensual), más un sexto de la gratificación de julio o diciembre (la que corresponda al semestre). La fórmula de cálculo es: (remuneración computable / 12) × meses trabajados en el semestre, más (remuneración computable / 30) × días adicionales trabajados.
- –Tienen derecho a la CTS los trabajadores del régimen laboral privado con contrato a tiempo indeterminado o a plazo fijo, siempre que trabajen al menos 4 horas diarias. Los trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias) no tienen derecho a CTS. Los fondos de CTS depositados pertenecen al trabajador y pueden ser retirados al cesar la relación laboral; durante la vigencia del contrato solo pueden retirarse bajo ciertas condiciones autorizadas por ley.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral