Indemnización por despido en Argentina 2026
Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina según el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: fórmula, tope y ejemplos.
Marco legal: Art. 245 LCT
En Argentina, cuando un trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe pagar una indemnización según el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Fórmula de la indemnización
Indemnización = Mejor remuneración mensual × años de antigüedad
La "mejor remuneración mensual" es el salario más alto percibido en los últimos 12 meses (bruto, incluyendo SAC proporcional). La fracción de año superior a 3 meses se cuenta como un año completo.
Tope indemnizatorio
Existe un tope máximo: la indemnización no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Este monto lo actualiza periódicamente el Ministerio de Trabajo.
El tope mínimo es siempre un mes de la mejor remuneración.
Liquidación final completa
Además de la indemnización, el empleador debe pagar:
- Integración del mes de despido: los días restantes del mes en que se produjo el despido.
- Preaviso: según la antigüedad (15 días en el primer año, 1 mes para más de 1 año).
- SAC proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente al semestre en curso.
- Vacaciones proporcionales.
Despido con causa
Si el despido se produce con justa causa (por ejemplo, por incumplimiento grave del trabajador), el empleador no debe pagar indemnización. Sin embargo, la causa debe ser comunicada por escrito y debe ser suficientemente grave.
¿Qué hacer si no te pagan?
Puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo de tu provincia o iniciar un proceso judicial laboral. Existen plazos de prescripción de 2 años para los créditos laborales.
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