Actualizado 2026
Liquidación Laboral Perú 2026
Vacaciones truncas + CTS + gratificación proporcional
Liquidación Laboral
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –La liquidación final en Perú comprende el pago de todos los beneficios sociales y remuneraciones pendientes al momento del cese del trabajador, independientemente de si fue un despido, renuncia o término de contrato a plazo fijo. El empleador está obligado a efectuar el pago dentro de las 48 horas siguientes al cese. La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) supervisa el cumplimiento de estas obligaciones.
- –Los conceptos que integran la liquidación final son: remuneraciones pendientes de pago (días trabajados del último mes no pagados), vacaciones truncas (1/12 de la remuneración por mes completo del período no completado), gratificación trunca (1/6 de la remuneración por mes completo del semestre no completado), y las aportaciones al sistema de pensiones (AFP u ONP) sobre esos montos. La CTS acumulada permanece en la cuenta bancaria del trabajador y puede ser retirada directamente por él.
- –En caso de despido arbitrario (sin causa justificada), el trabajador tiene derecho adicionalmente a la indemnización por despido equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones (para trabajadores en jornada ordinaria a tiempo completo con contrato indeterminado). Esta indemnización reemplaza la reposición al puesto de trabajo, aunque el trabajador puede optar por la reposición en lugar de la indemnización.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral