Actualizado 2026
Indemnización por Despido Argentina 2026
Art. 245 LCT: mejor remuneración × años de antigüedad
¿Cuánto es la indemnización por despido en Argentina?
Art. 245 LCT: 1 mes del mejor sueldo por año trabajado (mín. 2 meses). Con $500,000/mes y 3 años → $1,500,000. El preaviso adicional es de 1-2 meses según antigüedad.
Indemnización por Despido
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –La indemnización por despido sin causa en Argentina está regulada por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El trabajador despedido sin justa causa tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base el período de los últimos doce meses.
- –La base de cálculo es la mejor remuneración mensual normal y habitual, no el promedio. Esto significa que si en algún mes del último año el trabajador cobró más (por horas extra habituales, comisiones regulares u otros conceptos de pago regular), ese mes puede ser la base. La indemnización mínima equivale a dos meses del salario base de convenio. Además, la CSJN estableció que no puede aplicarse un tope que resulte inferior al 67% del valor real del salario.
- –Además de la indemnización del Art. 245, el empleador debe pagar el preaviso no otorgado (1 mes si la antigüedad es de 1 a 5 años, 2 meses si supera los 5 años), la integración del mes de despido (los días restantes hasta el fin del mes en que se notificó el despido), el SAC proporcional del semestre en curso y las vacaciones proporcionales no gozadas.
Preguntas frecuentes
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