Liquidación laboral en Colombia 2026: guía completa
Todo lo que necesitas saber sobre la liquidación en Colombia: cesantías, prima de servicios, vacaciones proporcionales e intereses sobre cesantías.
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
Cuando termina un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe liquidar todos los conceptos prestacionales. La liquidación incluye:
- Cesantías: equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
- Intereses sobre cesantías: el 12% anual sobre el saldo de cesantías.
- Prima de servicios: 15 días de salario por semestre trabajado.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año de trabajo.
- Días pendientes de salario.
Cálculo de cesantías
Las cesantías se calculan con la siguiente fórmula:
Cesantías = (Salario mensual × días trabajados) / 360
Si el trabajador recibe auxilio de transporte, este se suma al salario base para el cálculo.
Prima de servicios
Se paga en dos momentos del año: el 30 de junio y el 20 de diciembre. Al terminar el contrato, se paga la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso.
Vacaciones proporcionales
El Código Sustantivo del Trabajo establece 15 días hábiles por cada año de servicio. Para períodos incompletos, se calcula la proporción.
Vacaciones = (Salario mensual × días trabajados) / 720
Indemnización por despido injusto
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal, el empleador debe pagar una indemnización que varía según el tipo de contrato y el tiempo de servicio.
Plazo para pagar la liquidación
La liquidación debe pagarse en el momento de la terminación del contrato. Si el empleador se demora, incurre en una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retardo.
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