Actualizado 2026
Horas Extra Argentina 2026
Recargo 50% días hábiles, 100% domingos y feriados (LCT Art. 201)
Horas Extra
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –Las horas extras en Argentina están reguladas por el Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se considera hora extra aquella trabajada más allá de la jornada legal ordinaria, que es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. La LCT establece un límite de 3 horas extra por día y 30 horas extra por mes, con un máximo de 200 horas extra por año.
- –El recargo por hora extra varía según el momento en que se trabaja: las horas extra en días hábiles (de lunes a viernes y sábados hasta las 13 horas) tienen un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Las horas extra trabajadas en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados tienen un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
- –Para calcular el valor de la hora extra, primero se determina el valor de la hora ordinaria dividiendo el sueldo mensual entre los días laborables del mes y luego entre las horas de la jornada diaria (generalmente 8 horas). A ese valor se le aplica el recargo correspondiente. Las horas extra forman parte de la remuneración habitual y, si son frecuentes, deben computarse para el cálculo del SAC e incluso pueden considerarse parte de la 'mejor remuneración' para la indemnización.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral