Actualizado 2026
Vacaciones Argentina 2026
Días según antigüedad (14 a 35 días hábiles)
Vacaciones
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –Las vacaciones anuales en Argentina están reguladas por los Artículos 150 a 156 de la Ley de Contrato de Trabajo. La duración del período de descanso anual depende de la antigüedad del trabajador: hasta 5 años de antigüedad corresponden 14 días; de 5 a 10 años, 21 días; de 10 a 20 años, 28 días; y más de 20 años, 35 días. Para tener derecho al período completo, el trabajador debe haber prestado servicios al menos la mitad de los días hábiles del año.
- –Si el trabajador no completó el tiempo mínimo de prestación efectiva de servicios, tiene derecho a un día de vacaciones por cada veinte días de trabajo efectivo. El goce de las vacaciones se produce entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, debiendo coincidir con el período estival siempre que las necesidades de la empresa lo permitan. Si hay cónyuges que trabajan en la misma empresa, tienen derecho a gozarlas simultáneamente.
- –El pago de vacaciones debe realizarse antes del inicio del período de descanso. La remuneración por vacaciones se calcula dividiendo la remuneración mensual del trabajador por 25 y multiplicando por los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de que el trabajador haya tomado las vacaciones del período iniciado, tiene derecho a percibir una compensación económica por los días proporcionales.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral