Finiquito vs Liquidación: diferencias en cada país

¿Por qué se confunden estos términos?

Los términos "finiquito" y "liquidación" se usan en distintos países con significados diferentes. Entender qué aplica en tu país es fundamental para saber cuánto dinero te corresponde al terminar una relación laboral.

México

Finiquito: es el pago al trabajador cuando renuncia voluntariamente. Incluye días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional proporcional. No incluye indemnización.

Liquidación: aplica cuando el empleador despide al trabajador sin causa justificada. Además de los conceptos del finiquito, incluye 3 meses de salario y 20 días por año de servicio.

Colombia

En Colombia se habla de liquidación para referirse al pago de todos los conceptos al terminar el contrato: cesantías, prima de servicios, vacaciones e intereses sobre cesantías. Si el despido es injusto, se añade indemnización.

España

Finiquito: documento que liquida todos los conceptos pendientes al terminar la relación laboral (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra). No es una indemnización.

Indemnización: concepto separado que aplica en despidos improcedentes (33 días por año de servicio desde 2012).

Argentina

Se denomina liquidación final al pago de todos los conceptos al terminar el contrato. Si hay despido sin causa, se añade la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT).

Chile

Al terminar el contrato se paga el finiquito, que incluye: feriado proporcional, gratificación proporcional y otros conceptos. Si el despido es sin causa, se añade la indemnización por años de servicio.

Perú

Al cesar el trabajador recibe: vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y beneficios pendientes. Si el despido es arbitrario, también recibe indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones por año (máximo 12).

Conclusión

En todos los países el concepto base es similar: al terminar una relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir los beneficios proporcionales al tiempo trabajado. La diferencia está en la nomenclatura y en si corresponde indemnización adicional según el tipo de terminación.