Actualizado 2026
Liquidación Final Argentina 2026
Indemnización + integración + vacaciones + SAC proporcional
Liquidación Final
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –La liquidación final en Argentina comprende todos los créditos laborales que corresponden al trabajador al momento de la extinción del vínculo laboral, regulados por la Ley de Contrato de Trabajo. Los conceptos que la integran varían según la causa del despido, pero en un despido sin causa incluyen: la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), la indemnización sustitutiva de preaviso (1 o 2 meses según antigüedad) y la integración del mes de despido.
- –Además de los conceptos indemnizatorios, la liquidación final siempre debe incluir los rubros salariales proporcionales al período trabajado: el SAC proporcional del semestre en curso (50% de la mejor remuneración mensual × días trabajados / días del semestre) y las vacaciones proporcionales no gozadas del período en curso (días de vacaciones × salario diario, siendo el salario diario = sueldo mensual / 25). Todos estos conceptos deben abonarse dentro de los 4 días hábiles de producida la extinción.
- –Si el empleador no abona la liquidación en tiempo y forma, incurre en la sanción del Artículo 2 de la Ley 25.323, que puede duplicar las indemnizaciones si el trabajador debió recurrir a la vía judicial. También generará intereses. El trabajador puede intimar telegráficamente al empleador, lo que interrumpe la prescripción y da inicio formal a la reclamación.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral