Diferencia entre finiquito y liquidación en Argentina

Renuncia vs. despido en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) diferencia claramente los conceptos según la forma en que se extingue el vínculo. La distinción clave es si el empleador tiene o no causa justificada para despedir. Si no la tiene, debe abonar la indemnización por despido sin justa causa del Art. 245 LCT.

Conceptos por renuncia voluntaria

• Salarios pendientes hasta la fecha de egreso.
• SAC proporcional: La doceava parte del mejor salario mensual del período desde el último aguinaldo.
• Vacaciones proporcionales: Días de descanso no tomados en proporción a los meses trabajados en el año.
• Preaviso: Si el empleador lo dispensa, igual debe abonarlo.

No hay indemnización por antigüedad cuando la desvinculación es voluntaria.

Indemnización por despido sin causa (Art. 245 LCT)

• Indemnización por antigüedad: Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. Mínimo equivalente a 2 meses de la mejor remuneración.
• Integración del mes de despido: Si no coincide con el último día del mes.
• Preaviso omitido: Si el empleador no lo otorgó (15 días o 1 mes según antigüedad).

El tope remuneratorio

La base de cálculo tiene un tope máximo: no puede exceder tres veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Este tope varía según el CCT y debe verificarse al momento del cálculo.

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Multas por incumplimientos

Las leyes 24.013 y 25.323 establecen multas adicionales cuando el empleador no registró correctamente al trabajador o no abonó en tiempo la liquidación. Estas multas pueden duplicar o triplicar los montos indemnizatorios.

Herramienta de cálculo

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