Carta de Renuncia Perú 2026 – Modelo Gratis y Guía Legal
¿Cómo renunciar en Perú? Descarga tu carta de renuncia gratis con preaviso de 30 días según LPCL Art. 18. Conserva tus beneficios laborales al 100%.
¿Cuánto preaviso debo dar al renunciar en Perú?
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL, Art. 18) establece que el trabajador debe comunicar su renuncia con un mínimo de 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este preaviso de forma expresa.
¿Qué beneficios conservo al renunciar?
Al renunciar voluntariamente en Perú tienes derecho a:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) acumulada en tu cuenta bancaria
- Gratificaciones proporcionales de julio y/o diciembre según el período trabajado
- Vacaciones truncas no gozadas pagadas en dinero
- Utilidades proporcionales si la empresa tiene obligación de distribuirlas
Fórmula de vacaciones truncas
Vacaciones truncas = (Remuneración mensual / 12) × meses trabajados sin gozar vacaciones
Con un sueldo de S/ 1.500 y 7 meses sin vacaciones: (1.500 / 12) × 7 = S/ 875
Ejemplo práctico de gratificación proporcional
Trabajador con sueldo de S/ 2.000 que renuncia en octubre:
- Gratificación de diciembre proporcional (julio–octubre = 4 meses): (S/ 2.000 / 6) × 4 = S/ 1.333
¿Cómo redactar la carta de renuncia?
La carta debe incluir: lugar y fecha, datos del trabajador y del empleador, cargo, fecha de último día de labores (respetando los 30 días de preaviso), y firma. No es obligatorio explicar los motivos.
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