Gratificación de julio 2026 en Perú: cómo calcularla y cuándo cobrarla

¿Qué es la gratificación de julio?

La gratificación de Fiestas Patrias es un beneficio obligatorio para los trabajadores del régimen laboral privado en Perú, equivalente a un sueldo mensual completo. Se paga en julio y está regulada por la Ley N° 27735.

¿Cuándo se paga la gratificación julio 2026?

El empleador debe depositarla durante la primera quincena de julio, a más tardar el 15 de julio de 2026. El período computable es del 1 de enero al 30 de junio.

¿Cuánto es la gratificación?

Si trabajaste todo el semestre enero-junio, recibes 1 remuneración mensual completa. Si trabajaste solo parte del semestre, se paga proporcionalmente:

Gratificación proporcional = (Remuneración mensual × Meses completos trabajados) / 6

Los días adicionales dentro de un mes se calculan a razón de 1/6 de la gratificación mensual por cada mes, y si no completaste el mes, se usa: (días trabajados × gratificación mensual) / 30.

¿Qué incluye la remuneración base?

Para calcular la gratificación, la remuneración mensual incluye:

• Sueldo básico.
• Asignación familiar (si corresponde).
• Cualquier remuneración regular y permanente.

No se incluyen: horas extra esporádicas, bonos por productividad ocasionales ni beneficios no remunerativos.

Bonificación extraordinaria del 9%

Gracias a la Ley N° 29351 (prorrogada), las gratificaciones están inafectas a descuentos de EsSalud y AFP/ONP. En su lugar, el empleador paga al trabajador una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación (el aporte que normalmente iría a EsSalud). Esta bonificación se paga junto con la gratificación.

Bonificación extra = Gratificación × 9%

¿Quiénes tienen derecho?

Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, incluyendo:

• Trabajadores a tiempo completo o parcial (a partir de 4 horas diarias).
• Trabajadores con contrato a plazo fijo o indefinido.
• Trabajadores que al momento del pago estén con vínculo laboral vigente o que hayan sido despedidos en los 6 meses previos a la quincena de julio.

¿Qué pasa si renuncias antes de julio?

Si tu contrato termina antes del 15 de julio, tienes derecho a la gratificación trunca proporcional a los meses trabajados desde enero. Se incluye en tu liquidación laboral.