Liquidación Laboral Perú 2026 – ¿Qué Incluye y Cómo Calcularla?
Conoce qué incluye la liquidación laboral en Perú: CTS, gratificaciones, vacaciones truncas y utilidades. Fórmulas exactas y ejemplo con sueldo mínimo 2026.
¿Qué incluye la liquidación laboral en Perú?
La liquidación de beneficios sociales en Perú comprende todos los conceptos acumulados durante la relación laboral:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): ya depositada en cuenta, se libera al término
- Gratificaciones proporcionales de julio y/o diciembre
- Vacaciones truncas: vacaciones ganadas pero no gozadas
- Utilidades: si la empresa tiene obligación de distribuir
- Salarios pendientes del período trabajado
Fórmula de vacaciones truncas
Vacaciones truncas = (Remuneración mensual / 12) × meses completos trabajados sin gozar vacaciones
Fórmula de gratificación proporcional
Gratificación = (Remuneración mensual / 6) × meses trabajados en el semestre
Ejemplo con sueldo mínimo 2026
Sueldo mínimo Perú 2026: S/ 1.025. Trabajador que ingresó en enero y renuncia en octubre (10 meses):
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Vacaciones truncas | (1.025 / 12) × 10 | S/ 854,17 |
| Gratificación diciembre (4 meses: jul–oct) | (1.025 / 6) × 4 | S/ 683,33 |
| Gratificación julio (ya cobrada en julio) | — | S/ 1.025,00 |
| CTS (libre disposición al cese) | Saldo en cuenta | Variable |
| Total sin CTS | S/ 2.562,50 |
¿Cuándo deben pagar la liquidación?
El empleador debe entregar la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese (D.L. 728). Si no lo hace, el trabajador puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial.
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