CTS Perú 2026: qué es, cómo se calcula y cuándo depositan

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral regulado por el Decreto Legislativo 650. Funciona como un fondo de previsión o seguro de desempleo: se deposita semestralmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador y puede retirarse en porcentajes establecidos por ley.

¿Cuánto equivale la CTS?

La CTS equivale a 1/12 de la remuneración computable por cada mes trabajado, más 1/12 de la gratificación. En la práctica, por semestre completo recibe aproximadamente 1 mes de sueldo (incluyendo gratificación).

Fórmula de cálculo

CTS semestral = (Remuneración mensual + 1/6 de la gratificación) × (Meses trabajados ÷ 12)

Donde la remuneración computable incluye el sueldo básico más asignación familiar si corresponde.

¿Cuándo se deposita la CTS?

• Primer depósito: del 1 al 15 de mayo (por el período de noviembre a abril).
• Segundo depósito: del 1 al 15 de noviembre (por el período de mayo a octubre).

Si el empleador no deposita en esos plazos, está obligado a pagar intereses.

¿Puedo retirar mi CTS?

Desde 2021, la legislación peruana ha permitido retiros extraordinarios de la CTS en varios momentos. Para 2026, la regla general es que puedes retirar el excedente que supere 4 remuneraciones brutas mensuales acumuladas en tu cuenta. Consulta las disposiciones vigentes en tu banco o en el MTPE.

¿Qué trabajadores tienen derecho a CTS?

Tienen derecho a CTS los trabajadores que laboran al menos 4 horas diarias (régimen general). Están excluidos los trabajadores que perciben CTS en su remuneración integral o bajo regímenes especiales como el agrario o el microempresarial.