Vacaciones en Chile 2026: cuántos días corresponden y cómo calcular el pago
En Chile corresponden 15 días hábiles de feriado legal por año. Aprende a calcular el pago de vacaciones, las vacaciones proporcionales y qué pasa si no te las otorgan.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?
En Chile, todo trabajador con contrato indefinido o a plazo fijo tiene derecho a 15 días hábiles de feriado legal remunerado por cada año de trabajo. Este derecho está regulado en el artículo 67 del Código del Trabajo.
Los días hábiles en Chile son de lunes a viernes (sábados, domingos y feriados legales no se cuentan). Esto equivale aproximadamente a 3 semanas de descanso.
| Situación | Días de vacaciones |
|---|---|
| Trabajador general | 15 días hábiles |
| Trabajador del extremo sur (Art. 67 inc. 3) | 20 días hábiles |
| Trabajadores con más de 10 años (Art. 68) | +1 día hábil por cada 3 años extras |
Requisito: el año de trabajo
Para acceder al feriado legal de 15 días, el trabajador debe cumplir 1 año continuo de trabajo con el mismo empleador. A diferencia de otros países, no existe una acumulación parcial durante el primer año — el derecho nace completo al cumplir el año.
Sin embargo, las vacaciones proporcionales sí existen al momento de la terminación del contrato, aunque el trabajador no haya cumplido el año.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en Chile?
El pago de vacaciones se calcula sobre la base del sueldo diario promedio de los últimos 3 meses.
Remuneración diaria = Sueldo bruto mensual promedio / 30
Pago de vacaciones = Remuneración diaria × 15 días hábiles
Ejemplo práctico
María trabaja en Santiago con un sueldo de $700.000 mensuales y tiene derecho a sus vacaciones anuales.
- Remuneración diaria: $700.000 / 30 = $23.333
- Pago de vacaciones (15 días hábiles): $23.333 × 15 = $350.000
María recibirá $350.000 como remuneración vacacional, más su sueldo habitual del mes en que tome las vacaciones.
Vacaciones proporcionales en el finiquito
Cuando un contrato termina — ya sea por renuncia, despido o término de plazo — el empleador debe pagar las vacaciones proporcionales correspondientes al período trabajado en el año en curso que no fue completado.
Vacaciones proporcionales = (15 días / 12 meses) × meses trabajados en el año en curso
Ejemplo de vacaciones proporcionales
Si Juan lleva 7 meses trabajando en el año en curso cuando es despedido:
- 15 ÷ 12 × 7 = 8,75 días hábiles
- Si su sueldo es $800.000: pago diario = $26.667 × 8,75 = $233.333
Este monto debe incluirse en el finiquito y es irrenunciable.
Acumulación de vacaciones y feriado progresivo
Según el artículo 68 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de 10 años de trabajo (para el mismo u otros empleadores) tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada 3 años que excedan los 10, siempre que el trabajador lleve al menos 3 años con el empleador actual.
| Años de servicio total | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 a 10 años | 15 días hábiles |
| 13 años (10 + 3 extras) | 16 días hábiles |
| 16 años (10 + 6 extras) | 17 días hábiles |
| 19 años (10 + 9 extras) | 18 días hábiles |
¿Qué pasa si el empleador no otorga vacaciones?
Si el empleador no otorga las vacaciones dentro de los 2 años siguientes al nacimiento del derecho, el trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo. Las vacaciones no prescriben si no son disfrutadas por causas imputables al empleador. Al terminar el contrato, siempre deben pagarse en el finiquito.
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