Finiquito
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El finiquito en Chile está regulado por los Artículos 159 al 163 del Código del Trabajo. Es el acto jurídico por el cual empleador y trabajador dejan constancia del término de la relación laboral y del pago de todas las obligaciones derivadas del contrato. Debe ser firmado por ambas partes ante ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial civil o secretario municipal).
- –El finiquito debe incluir todos los conceptos adeudados según la causal de término: el saldo de remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (2,5 días hábiles por mes trabajado, o la fracción proporcional), la gratificación legal proporcional si la empresa tuvo utilidades o la gratificación garantizada si aplica, y la indemnización por años de servicio cuando la causal lo contemple (por ejemplo, necesidades de la empresa, Art. 161 CT). También incluye la indemnización sustitutiva de aviso previo si no se avisó con 30 días de anticipación.
- –El trabajador tiene derecho a revisar el finiquito antes de firmarlo y puede solicitar hasta 3 días para hacerlo. Si no está de acuerdo, puede firmarlo 'con reserva', lo que le permite reclamar posteriormente ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales Laborales. El plazo para demandar diferencias del finiquito es de 6 meses desde la fecha de separación.