Período de prueba en Chile 2026: ¿existe legalmente? Lo que dice el Código del Trabajo
Chile no contempla un período de prueba con exención de indemnización. Desde el día 1 aplica el Código del Trabajo. Conoce qué pueden y no pueden hacer las empresas en los primeros meses.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Existe el período de prueba en Chile?
No. El Código del Trabajo de Chile no contempla un período de prueba con exención de indemnización o con reglas especiales de terminación. Desde el primer día de la relación laboral, el trabajador tiene todos los derechos que establece la ley.
Muchas empresas utilizan el término "período de prueba" o "período de entrenamiento" en sus políticas internas, pero esto no tiene respaldo legal en el ordenamiento chileno. Si la empresa despide al trabajador sin causa durante estos meses, debe igualmente pagar la indemnización correspondiente.
¿Qué dice el Código del Trabajo?
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el empleador pone término al contrato por una causa no contemplada en los artículos 159 y 160 (causales objetivas y causales con responsabilidad del trabajador), debe pagar:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a 30 días de remuneración (si no se dio el aviso con 30 días de anticipación)
- Indemnización por años de servicio: 1 mes por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses)
Esta obligación aplica desde el primer día de trabajo, sin importar si el empleador lo denomina "período de prueba".
El contrato debe firmarse en plazos legales
Aunque no existe período de prueba, sí existe un plazo para formalizar el contrato:
- 15 días corridos desde el inicio de la relación laboral para la mayoría de los contratos
- 5 días corridos si el contrato es por obra, faena o trabajo de temporada
Si el empleador no formaliza el contrato en estos plazos, se entiende que el trabajador tiene un contrato indefinido con las condiciones que él declare.
¿Cómo pueden las empresas reducir el riesgo durante los primeros meses?
Dado que no existe período de prueba en Chile, las empresas que quieren mayor flexibilidad en los primeros meses de una relación laboral suelen recurrir a:
- Contratos a plazo fijo de corta duración (ej. 3 meses): al vencer el plazo, el contrato termina sin indemnización. Sin embargo, la renovación reiterada puede transformar el contrato en indefinido.
- Contratos por obra o faena: válidos cuando hay un proyecto específico y determinado.
Estas alternativas tienen sus propias restricciones legales y no son equivalentes a un período de prueba.
Derechos desde el primer día en Chile
Independientemente de si la empresa lo llama "período de prueba" o no, el trabajador en Chile tiene desde el día 1:
- Afiliación al sistema previsional (AFP) y de salud (FONASA o ISAPRE)
- Cotizaciones obligatorias del empleador
- Derecho a fuero (en caso de embarazo, sindicalización, etc.)
- Protección contra despido injustificado (con derecho a indemnización)
- Vacaciones proporcionales al terminar la relación laboral antes de completar el año
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