Bono de alimentación Venezuela 2026: cesta ticket, cuánto es y quién paga
El bono de alimentación (cesta ticket) en Venezuela es obligatorio para empresas con 20 o más trabajadores. Lo paga el empleador al 100% y no es salario. Conoce cuánto es y cómo se calcula.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Qué es el bono de alimentación (cesta ticket) en Venezuela?
El bono de alimentación, conocido popularmente como cesta ticket, es un beneficio laboral obligatorio que tienen derecho a recibir los trabajadores venezolanos. Está regulado principalmente por la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (LAT) y el Decreto Cestaticket Socialista de 2015.
Su objetivo es garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades alimentarias durante la jornada laboral.
¿Quiénes tienen derecho al cesta ticket?
Tienen derecho al beneficio todos los trabajadores cuyo empleador tenga 20 o más trabajadores. Los empleadores con menos de 20 trabajadores también pueden otorgarlo voluntariamente.
- Trabajadores a tiempo completo
- Trabajadores a tiempo parcial (de forma proporcional)
- Aprendices y pasantes en los términos del decreto
¿Cuánto es el bono de alimentación en Venezuela?
El monto mínimo del cesta ticket está vinculado a la Unidad Tributaria (UT) vigente, fijada por el SENIAT. El decreto establece que el beneficio no puede ser inferior a 0,25 UT por día hábil trabajado.
Dado que la UT y el entorno económico en Venezuela se actualizan con frecuencia, se recomienda verificar el valor vigente directamente en el SENIAT o el Ministerio del Trabajo. El empleador puede otorgar montos superiores al mínimo legal.
¿Quién paga el cesta ticket?
El beneficio lo paga el empleador al 100%. No existe ningún descuento al trabajador por este concepto. Es un beneficio adicional al salario, financiado íntegramente por la empresa.
¿Cómo se puede otorgar el cesta ticket?
La LAT permite que el empleador entregue el beneficio a través de distintas modalidades:
- Tarjeta electrónica de alimentación (la modalidad más común actualmente)
- Cupones o tickets canjeables en establecimientos autorizados
- Comedor propio en la empresa
- Cesta de alimentos entregada directamente
¿El cesta ticket forma parte del salario?
No. Este es uno de los puntos más importantes. Según el artículo 4 de la LAT, el beneficio de alimentación:
- No se considera salario para ningún efecto legal
- No se toma en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales
- No integra la base de cálculo de vacaciones ni bono vacacional
- No integra la base de cálculo de utilidades
- No genera cotizaciones al IVSS
Esta exclusión salarial es una ventaja tanto para el trabajador (recibe el beneficio sin retenciones) como para el empleador (no incrementa el costo salarial base).
¿Qué pasa si el empleador no paga el cesta ticket?
Si el empleador incumple con el otorgamiento del beneficio, el trabajador puede:
- Interponer una denuncia ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente
- Reclamar las diferencias acumuladas ante los Tribunales del Trabajo
- El empleador se expone a sanciones administrativas establecidas en la LAT
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