SAC junio 2026 Argentina: cómo calcular el aguinaldo y cuándo lo cobras
Todo sobre el SAC (Sueldo Anual Complementario) del primer semestre 2026 en Argentina: cuándo se paga, cómo se calcula, descuentos y qué pasa si el empleador no abona.
¿Qué es el SAC?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es el equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual percibida en el semestre. Está regulado por el artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en relación de dependencia.
¿Cuándo se paga el SAC en 2026?
El SAC se abona en dos cuotas:
- Primera cuota (primer semestre): a más tardar el 30 de junio de 2026 (período enero-junio).
- Segunda cuota (segundo semestre): a más tardar el 31 de diciembre de 2026 (período julio-diciembre).
¿Cómo se calcula el SAC?
El cálculo es el siguiente:
SAC = Mejor remuneración mensual del semestre / 2
Si no trabajaste todo el semestre, el SAC es proporcional a los días trabajados:
SAC proporcional = (Mejor remuneración × Días trabajados en el semestre) / (2 × 180)
Ejemplo: Si tu mejor sueldo del semestre fue $500.000 ARS y trabajaste 90 días:
SAC = ($500.000 × 90) / (2 × 180) = $125.000 ARS
¿Qué se incluye en la remuneración base?
Se toma la remuneración bruta más alta del semestre, incluyendo:
- Sueldo básico.
- Horas extra (si fueron habituales ese mes).
- Comisiones y premios habituales.
- Adicionales convencionales o contractuales.
No se incluyen beneficios no remunerativos (viáticos, tickets alimentarios, etc.).
¿El SAC tiene descuentos?
Sí. El SAC está sujeto a los mismos descuentos que el salario mensual:
- Jubilación SIPA: 11%.
- PAMI: 3%.
- Obra social: 3%.
- Impuesto a las Ganancias (si tu salario supera el mínimo no imponible).
SAC proporcional al despido o renuncia
Si la relación laboral termina antes del fin del semestre (por despido, renuncia o cualquier otra causa), el trabajador tiene derecho al SAC proporcional como parte de la liquidación final. Este se calcula considerando los días trabajados desde el inicio del semestre hasta la fecha de egreso.
¿Qué pasa si el empleador no paga?
El incumplimiento en el pago del SAC habilita al trabajador a reclamar el importe más intereses. Si el empleador persiste en el incumplimiento, puede constituir injuria grave y justificar el despido indirecto con derecho a indemnización completa. La denuncia puede realizarse ante el Ministerio de Trabajo provincial o ante la Justicia Laboral.
Calculadoras relacionadas