Actualizado 2026
Feriado Legal (Vacaciones) Chile 2026
15 días hábiles mínimo por año trabajado
Feriado Legal (Vacaciones)
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El feriado anual (vacaciones) en Chile está regulado por los Artículos 67 al 70 del Código del Trabajo. Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con goce de remuneración íntegra. Los sábados no se consideran días hábiles para efectos del feriado. Este derecho es irrenunciable y no puede compensarse en dinero mientras subsista la relación laboral, salvo el feriado proporcional al término.
- –Los trabajadores con más de 10 años de trabajo (para uno o más empleadores) tienen derecho al feriado progresivo: un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados sobre los 10 años base, para el empleador actual. Así, con 13 años de servicio se tienen 16 días de feriado, con 16 años se tienen 17 días, etc. Para acreditar los años trabajados en empleadores anteriores se necesita certificado del empleador o comprobante de cotizaciones.
- –El feriado proporcional corresponde al trabajador que termina su relación laboral sin haber completado el año que le daría derecho al feriado. Se calcula a razón de 1,25 días hábiles por mes completo trabajado. Al término del contrato, el empleador debe pagar este feriado proporcional independientemente de la causal de término. El período de feriado anual puede acumularse hasta por dos años de común acuerdo entre empleador y trabajador.