Actualizado 2026
AFP y Descuentos Previsionales Chile 2026
AFP (10%) + SIS + seguro desempleo + salud: descuentos y sueldo líquido
AFP y Descuentos Previsionales
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El sistema de pensiones de AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) en Chile fue creado por el Decreto Ley 3.500 de 1980. Es un sistema de capitalización individual obligatorio para los trabajadores dependientes. La cotización obligatoria equivale aproximadamente al 10% del salario imponible mensual (varía ligeramente según la AFP), destinada a la cuenta de capitalización individual del trabajador.
- –Además de la cotización del 10%, los trabajadores deben pagar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), cuyo costo es de cargo del empleador desde 2008 (aproximadamente el 1,44% del salario imponible). Cada AFP cobra también una comisión que se descuenta del salario del trabajador; estas comisiones varían entre el 0,58% y el 1,45% dependiendo de la AFP. El tope imponible para las cotizaciones previsionales en 2026 es de aproximadamente 89,1 UF mensuales.
- –Los fondos de pensiones se invierten en diferentes tipos de activos según el 'fondo' elegido por el trabajador. Existen 5 fondos: A (más riesgoso, mayor rentabilidad esperada), B, C (balanceado), D y E (más conservador, menor riesgo). Los trabajadores pueden cambiar de fondo y de AFP con ciertas restricciones. Al momento de la jubilación (65 años hombres, 60 mujeres), el trabajador puede optar por renta vitalicia, retiro programado o modalidades mixtas.