Diferencia entre finiquito y liquidación en Chile

El finiquito en Chile

En Chile, el finiquito es el instrumento legal que da por terminada la relación laboral. Debe constar por escrito y ratificarse ante un ministro de fe (inspector del trabajo o notario) para tener plena validez liberatoria. Su contenido económico varía según la causal de despido.

Conceptos en toda liquidación (incluye renuncia)

• Feriado proporcional: Los días de vacaciones generados y no disfrutados en el año en curso (base legal: 15 días hábiles anuales).
• Gratificación proporcional: Si la empresa paga gratificación anual, se liquida en proporción a los meses trabajados.
• Salarios devengados y beneficios contractuales pendientes.

Despido por necesidades de la empresa (Art. 161)

La causal más utilizada para despedir en Chile. Además del finiquito ordinario corresponde:

• Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con tope de 11 años (330 días máximo).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si el empleador no da 30 días de aviso, paga una remuneración mensual adicional.

Visita nuestro Comparador finiquito vs liquidación Chile para ver la diferencia exacta.

Causales sin indemnización por años de servicio

• Vencimiento del plazo del contrato (Art. 159 N°4).
• Conclusión del trabajo o servicio (Art. 159 N°5).
• Causales disciplinarias del Art. 160 (conductas indebidas, incumplimiento grave).

Recargo por despido injustificado

Si el tribunal declara el despido injustificado, se aplica un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio. Dependiendo de la causal invocada, puede llegar hasta el 100%.

Consejo: calcula antes de firmar

Usa nuestra Calculadora de Finiquito Chile y la Calculadora de Indemnización para verificar que los montos sean correctos antes de firmar el finiquito.