Vacaciones en Venezuela 2026: cuántos días te corresponden según la LOTTT

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Venezuela?

En Venezuela, el derecho a vacaciones está regulado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), concretamente en sus artículos 190 al 198. Todo trabajador con más de un año ininterrumpido de servicio tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas.

Días mínimos según la LOTTT (Art. 190)

La ley establece un mínimo de 15 días hábiles de vacaciones el primer año. Este número se incrementa un día adicional por cada año de servicio:

• 1 año de servicio: 15 días hábiles
• 2 años: 16 días hábiles
• 3 años: 17 días hábiles
• 5 años: 19 días hábiles
• 10 años: 24 días hábiles
• 15 años: 29 días hábiles

Muchos contratos colectivos o empleadores otorgan más días. En ese caso, prevalece el beneficio mayor (Art. 19 LOTTT, principio de favor al trabajador).

¿Qué es el bono vacacional?

Además de las vacaciones, la LOTTT establece un bono vacacional (Art. 192) que el empleador debe pagar cuando el trabajador sale de vacaciones. Este bono equivale a:

• 1 año de servicio: 15 días de salario
• Cada año adicional: 1 día más de bono

Con 5 años, por ejemplo, el bono sería de 19 días de salario adicionales. El bono vacacional no es una prestación separada: se paga en conjunto con el salario de los días de vacaciones.

¿Cómo se calculan las vacaciones en Venezuela?

La fórmula básica para el pago de vacaciones es:

Pago total de vacaciones = (Días hábiles de vacaciones + Días de bono vacacional) × Salario diario

El salario diario se calcula dividiendo la remuneración mensual entre 30.

Ejemplo práctico de cálculo

Un trabajador con 3 años de servicio y salario mensual de Bs. 1.800.000 tiene derecho a:

• Días de vacaciones: 17 días hábiles (Art. 190 LOTTT)
• Bono vacacional: 17 días de salario (Art. 192: 15 + 2 adicionales)
• Salario diario: Bs. 1.800.000 / 30 = Bs. 60.000
• Total vacaciones + bono: (17 + 17) × 60.000 = Bs. 2.040.000

Además, durante los días de vacaciones el trabajador sigue percibiendo su salario normal. El bono es un pago adicional encima de ese salario.

¿Cuándo se toman las vacaciones?

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año siguiente a que se generaron. El empleador fija la fecha de mutuo acuerdo con el trabajador, pero no puede negarlas indefinidamente. Si vence el período y el trabajador no tomó vacaciones por causa del empleador, este debe pagarlas como parte de las prestaciones sociales.

¿Qué pasa si me despiden con vacaciones pendientes?

Al término de la relación laboral, sea por despido, renuncia o cualquier otra causa, el empleador debe incluir en la liquidación el pago proporcional de vacaciones y bono vacacional no disfrutados. Esta cantidad se conoce como vacaciones fraccionadas.

Vacaciones fraccionadas = (Días de vacaciones × meses trabajados del año en curso / 12) × Salario diario

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