Vacaciones Proporcionales España 2026 – Cómo Calcularlas al Salir
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en España al salir de la empresa? Mínimo 30 días naturales por año según el ET. Fórmulas y ejemplos.
¿Cuántas vacaciones corresponden en España?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Si no trabajaste el año completo, las vacaciones se calculan proporcionalmente:
Días de vacaciones = 30 × (meses trabajados / 12)
Con 7 meses trabajados: 30 × (7/12) = 17,5 días → 18 días (se redondea al alza)
¿Cómo se compensan en dinero las vacaciones no disfrutadas?
Si se extingue la relación laboral y quedan vacaciones sin disfrutar, el empleador debe pagar la compensación económica equivalente:
Importe = Salario diario bruto × días de vacaciones pendientes
Con salario mensual de €2.000 y 15 días pendientes: (€2.000 / 30) × 15 = €1.000
¿Puede el empleador no pagar las vacaciones no disfrutadas?
No. Las vacaciones no disfrutadas que no se puedan disfrutar por extinción del contrato siempre deben compensarse económicamente. El Tribunal de Justicia de la UE y el TS español han reafirmado este derecho incluso en renuncias voluntarias.
Ejemplo completo
Trabajador que entra el 1 de marzo y renuncia el 31 de octubre (8 meses), salario de €1.800/mes:
- Días de vacaciones: 30 × 8/12 = 20 días
- Si no disfrutó ninguna: compensación = (€1.800 / 30) × 20 = €1.200
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