Actualizado 2026
Vacaciones España 2026
Días y valor económico de tus vacaciones (30 días naturales/año)
Vacaciones
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El derecho a vacaciones en España está regulado por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, lo que equivale a 22 días laborables. Este mínimo es irrenunciable y no puede ser compensado en metálico durante la vigencia del contrato, salvo en el caso de extinción de la relación laboral.
- –Las vacaciones se devengan desde el primer día de trabajo de forma proporcional. Si el trabajador no lleva un año completo en la empresa, tiene derecho a la parte proporcional de los 22 días laborables. El período de disfrute de vacaciones debe fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador, y el trabajador debe conocer la fecha de disfrute al menos con dos meses de antelación.
- –Si el contrato se extingue (por cualquier causa: renuncia, despido, fin de contrato temporal) y el trabajador tiene días de vacaciones devengados no disfrutados, la empresa está obligada a abonar su importe en el finiquito. El importe se calcula multiplicando los días pendientes por el salario diario del trabajador (incluyendo todos los conceptos salariales fijos).