Vacaciones en Perú 2026: 30 días al año y cómo calcular el pago

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Perú?

En Perú, todo trabajador con contrato a tiempo completo tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio. Este derecho está regulado por el Decreto Legislativo N° 713.

A diferencia de Venezuela o Bolivia, los días de vacaciones en Perú son días calendario (no hábiles), lo que significa que los fines de semana y feriados que caigan dentro del período de vacaciones sí se cuentan.

¿Qué requisitos necesito para tener vacaciones?

Para adquirir el derecho a 30 días de vacaciones, el trabajador debe:

• Haber cumplido un año completo de servicios con el mismo empleador
• Haber trabajado un mínimo de días efectivos en ese año (el reglamento establece mínimos según la jornada)

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

El pago de vacaciones equivale a la remuneración que el trabajador hubiera percibido durante esos 30 días. La fórmula es:

Pago vacaciones = Remuneración mensual bruta

Es decir, recibes un sueldo completo adicional durante tus vacaciones. Si tu remuneración varía (comisiones, horas extra habituales), se toma el promedio de los últimos 6 meses.

¿Cuándo se deben tomar las vacaciones?

Las vacaciones deben gozarse dentro del año siguiente a haberse generado. El empleador fija la fecha, preferiblemente de acuerdo con el trabajador. Si el empleador no otorga las vacaciones dentro del plazo, el trabajador puede exigir la triple vacacional:

• 1 remuneración por las vacaciones no gozadas
• 1 remuneración como indemnización por no haberlas otorgado
• 1 remuneración como sanción al empleador

¿Puedo vender mis vacaciones?

Sí, pero solo parcialmente. El trabajador puede acordar con el empleador vender hasta 15 días de sus 30 días de vacaciones. Los otros 15 días son de disfrute obligatorio y no pueden compensarse en dinero.

¿Qué son las vacaciones truncas?

Si el contrato termina antes de que el trabajador complete el año para adquirir el derecho a vacaciones completas, se pagan las vacaciones truncas: la parte proporcional de los meses trabajados en el período en curso.

Vacaciones truncas = (Remuneración mensual / 12) × meses trabajados en el año en curso

Para tener derecho a vacaciones truncas, el trabajador debe haber prestado servicios al menos 1 mes continuo.

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