Vacaciones en Costa Rica 2026: cuántos días corresponden y cómo se calculan
En Costa Rica corresponden 2 semanas de vacaciones por cada 50 semanas trabajadas. Aprende la fórmula oficial, el cálculo del pago y tus derechos si renuncias.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Costa Rica?
Según el artículo 153 del Código de Trabajo de Costa Rica, todo trabajador tiene derecho a 2 semanas de vacaciones remuneradas por cada 50 semanas de trabajo continuo (equivalente a aproximadamente 1 año).
En días, esto equivale a 12 días hábiles de vacaciones mínimas anuales (considerando una semana laboral de 6 días) o 10 días hábiles si la jornada es de lunes a viernes.
| Semanas trabajadas | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| 50 semanas (año completo) | 12 días hábiles (o 2 semanas) |
| 25 semanas | 6 días hábiles (proporcional) |
| 12 semanas | ~3 días hábiles (proporcional) |
Cálculo del pago de vacaciones
El salario durante las vacaciones debe calcularse sobre la base del promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de las últimas 50 semanas (o del período trabajado si es menor).
Salario promedio diario = Salario total de las últimas 50 semanas / 350 días
Pago de vacaciones = Salario promedio diario × 14 días (2 semanas)
Ejemplo práctico
Carlos trabaja en San José con un salario mensual de ₡600.000. Lleva 1 año continuo y toma sus vacaciones.
- Salario anual: ₡600.000 × 12 = ₡7.200.000
- Salario promedio diario: ₡7.200.000 / 350 = ₡20.571
- Pago de vacaciones (14 días): ₡20.571 × 14 = ₡287.994
Carlos recibirá ₡287.994 durante sus 2 semanas de vacaciones.
Vacaciones proporcionales al terminar el contrato
Si el contrato termina antes de completar las 50 semanas — ya sea por renuncia, despido o acuerdo — el trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales.
Vacaciones proporcionales = (Semanas trabajadas × 2) / 50
O de forma equivalente:
Vacaciones proporcionales = Semanas trabajadas × 0.04 semanas
Ejemplo de proporcional
Ana lleva 30 semanas trabajando cuando renuncia.
- Vacaciones proporcionales = (30 × 2) / 50 = 1.2 semanas = ~7 días hábiles
- Con salario diario de ₡20.000: pago = ₡20.000 × (1.2 × 7) = ₡168.000 aprox.
¿Cuándo se deben tomar las vacaciones?
Según el Código de Trabajo:
- Las vacaciones deben tomarse dentro de las 15 semanas siguientes al cumplimiento de las 50 semanas
- El empleador decide cuándo se toman, pero debe notificar con al menos 15 días de anticipación
- Las vacaciones son irrenunciables — el empleador no puede pagarlas en efectivo para que el trabajador no las tome (salvo al terminar el contrato)
- Solo se pueden acumular hasta un máximo de 2 períodos (a solicitud del trabajador con acuerdo del empleador)
Trabajadores de tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial (media jornada) también tienen derecho a vacaciones proporcionales. El cálculo se basa igualmente en las semanas trabajadas y el promedio de salario efectivamente devengado.
¿Qué hacer si no te otorgan vacaciones?
Si tu empleador no te otorga las vacaciones correspondientes dentro del plazo legal, puedes interponer una denuncia ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de Costa Rica.
Calcula tus vacaciones y cesantía en Costa Rica
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