Actualizado 2026
Auxilio de Cesantía Costa Rica 2026
Escala de 19.5 a 23 días de salario según antigüedad
Auxilio de Cesantía
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El auxilio de cesantía en Costa Rica es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin justa causa, o cuando el trabajador se retira por justa causa imputable al empleador. Está regulado por los Artículos 28 y 29 del Código de Trabajo.
- –El cálculo del auxilio de cesantía utiliza una escala de días según la antigüedad: para los primeros 3 meses hasta 6 meses, 7 días de salario; entre 6 meses y 1 año, 14 días; de 1 a 2 años, 19.5 días; de 2 a 3 años, 20 días; de 3 a 4 años, 20.5 días; de 4 a 5 años, 21 días; de 5 a 6 años, 21.5 días; y de 6 a 7 años en adelante, un máximo de 22 días. Para trabajadores con más de 7 años, se calcula sobre los últimos 8 años de servicio.
- –El tope legal es de 8 años de cesantía, lo que equivale aproximadamente a 22 días de salario por año para los primeros 8 años. Si el trabajador renuncia voluntariamente sin justa causa, generalmente no tiene derecho al auxilio de cesantía, salvo que tenga un contrato que lo contemple.
Preguntas frecuentes
Referencia laboral