Período de prueba en España 2026: duración por contrato, derechos y despido
El período de prueba en España puede llegar a 6 meses para técnicos titulados. Debe constar por escrito. Conoce tus derechos durante la prueba y cuándo el despido es nulo.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Qué es el período de prueba en España?
El período de prueba es el tiempo inicial de un contrato de trabajo durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir libremente la relación laboral sin indemnización. Está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Para existir legalmente, el período de prueba debe pactarse por escrito en el contrato. Si no consta por escrito, no tiene validez.
Duración máxima del período de prueba en España
| Categoría de trabajador | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Demás trabajadores (empresas con 25 o más trabajadores) | 2 meses |
| Demás trabajadores (empresas con menos de 25 trabajadores) | 3 meses |
El convenio colectivo puede establecer duraciones distintas, pero nunca superiores a los límites del ET. Si el convenio fija plazos menores, prevalece el convenio.
Derechos del trabajador durante el período de prueba
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado:
- Cotización a la Seguridad Social desde el primer día (con plenos efectos para desempleo, jubilación, etc.)
- Salario íntegro pactado, no inferior al convenio colectivo aplicable
- Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
- Incapacidad temporal (IT) cubierta por la Seguridad Social
- Descanso semanal, festivos y permisos retribuidos
Extinción del contrato durante el período de prueba
La extinción durante la prueba es libre: cualquiera de las partes puede ponerla fin sin necesidad de alegar causa y sin obligación de indemnización ni de preaviso (salvo pacto en contrario).
Sin embargo, existen supuestos de nulidad que el Tribunal Constitucional y la jurisprudencia han establecido:
- Embarazo y maternidad: la STC 17/2007 declaró que extinguir el contrato de una trabajadora embarazada durante la prueba es nulo, aunque el empresario desconozca el embarazo. El fuero protege desde la concepción.
- Durante baja por IT: aunque es posible en general, si la extinción coincide con una IT de forma fraudulenta o discriminatoria puede ser impugnada.
- Discriminación: si la extinción se fundamenta en motivos discriminatorios (Art. 14 CE), la extinción es nula.
Restricciones del período de prueba en España
- No puede establecerse un nuevo período de prueba si el trabajador ya prestó servicios en el mismo puesto para la misma empresa
- El tiempo de IT, maternidad, paternidad u otras suspensiones legales del contrato no computa dentro del período de prueba (el período se suspende y se reanuda al reincorporarse)
- El convenio colectivo puede reducir los plazos pero no ampliarlos
¿Tengo derecho al paro si me despiden en período de prueba?
Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años antes de la extinción. Los días cotizados durante la prueba cuentan íntegramente para el período de carencia de la prestación por desempleo.
Calcula tu finiquito y paro
Si tu contrato se extingue al terminar o durante el período de prueba, usa nuestras calculadoras para conocer tu finiquito y la prestación de desempleo a la que puedes tener derecho.
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