Período de prueba en Argentina 2026: 3 meses del Art. 92 bis LCT y tus derechos

¿Qué es el período de prueba en Argentina?

El período de prueba es la etapa inicial de todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado en Argentina. Está regulado en el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y tiene como objetivo que ambas partes evalúen la conveniencia de la relación laboral.

¿Cuánto dura el período de prueba en Argentina?

La duración es de 3 meses para todos los contratos por tiempo indeterminado. Este plazo es improrrogable, aunque el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable puede ampliarlo hasta un máximo de 6 meses.

El período no puede usarse más de una vez: si el trabajador ya estuvo en período de prueba con el mismo empleador, no puede pactarse uno nuevo.

Requisitos formales — el registro en AFIP es obligatorio

Este es uno de los puntos más importantes y más incumplidos:

• El contrato debe estar registrado ante la AFIP desde el primer día de trabajo
• Si el empleador no registra al trabajador, el período de prueba no tiene efecto legal — el contrato se considera un contrato pleno, con todos los derechos de la LCT desde el inicio
• Debe celebrarse por escrito (aunque la LCT no lo exige expresamente, es altamente recomendable para evitar litigios)

Derechos del trabajador durante el período de prueba

Durante el período de prueba el trabajador tiene todos los derechos de la LCT, con una sola excepción: la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT).

• Obra social y seguridad social desde el día 1
• Salario íntegro según el CCT o el convenio individual
• Parte proporcional del SAC (aguinaldo)
• Vacaciones proporcionales
• Protección contra accidentes de trabajo (ART)
• Licencias especiales (matrimonio, fallecimiento familiar, etc.)

Terminación durante el período de prueba

Cualquiera de las partes puede disolver el contrato durante el período de prueba sin pagar indemnización por antigüedad. Sin embargo, existe un requisito que muchos empleadores ignoran: el preaviso de 15 días es obligatorio.

• Si el empleador no otorga los 15 días de preaviso, debe abonar una indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a 15 días de salario
• Si el trabajador renuncia sin dar preaviso, puede ser responsable de los daños ocasionados al empleador

¿Qué pasa al vencer el período de prueba?

Si ninguna de las partes disuelve el contrato antes de que venzan los 3 meses (o el plazo del CCT), el contrato se convierte automáticamente en contrato por tiempo indeterminado. La antigüedad del trabajador se cuenta desde el primer día de la relación laboral, incluyendo el período de prueba.

Calcula tu SAC e indemnización en Argentina

Si tu contrato termina durante o al concluir el período de prueba, usa nuestras calculadoras para saber cuánto te corresponde de SAC proporcional y si aplica alguna indemnización sustitutiva del preaviso.