Liquidación laboral Ecuador 2026: qué te corresponde al salir de tu trabajo
Todo sobre la liquidación laboral en Ecuador 2026: desahucio, vacaciones, décimos proporcionales, fondos de reserva y cómo reclamar si tu empleador no paga.
¿Qué incluye la liquidación laboral en Ecuador?
Cuando termina una relación laboral en Ecuador, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de todos los beneficios proporcionales al tiempo trabajado. Los componentes principales son:
- Desahucio: 25% de la última remuneración mensual × años de servicio (máximo 25 años).
- Vacaciones no gozadas: proporcional a los días no disfrutados.
- Décimo tercer sueldo proporcional: del período de cálculo vigente.
- Décimo cuarto sueldo proporcional: según la región.
- Fondos de reserva acumulados: si el empleador los guardaba en cuenta.
¿Qué es el desahucio en Ecuador?
El desahucio aplica en toda terminación de contrato (tanto por parte del empleador como del trabajador) y equivale al 25% de la última remuneración por cada año de servicio, con un tope de 25 años. No es una sanción por despido injustificado, sino un derecho de todos los trabajadores al terminar la relación laboral.
Desahucio = Último salario mensual × 25% × años de servicio
¿Qué pasa si me despiden intempestivamente?
Si el empleador termina el contrato sin seguir el proceso legal (sin previo visto bueno del Ministerio del Trabajo), debe pagar adicionalmente una indemnización por despido intempestivo:
- Menos de 3 años de servicio: 3 meses de remuneración.
- Más de 3 años de servicio: 1 mes de remuneración por cada año de servicio.
Esta indemnización se suma al desahucio y a los demás componentes de la liquidación.
Fondos de reserva: qué son y cuándo los recibes
Los fondos de reserva equivalen al 8.33% del salario mensual y se generan a partir del segundo año de trabajo. El trabajador puede optar por recibirlos mensualmente (incluidos en el rol de pagos) o que el empleador los deposite en el IESS. Si optaste por el depósito en IESS, al terminar el contrato puedes retirarlos directamente de esa institución.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
La liquidación debe pagarse de forma inmediata al finalizar el contrato. El empleador que demora genera mora y debe pagar intereses. Puedes exigir el pago mediante una carta notariada y, si no responde, presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo.
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