Actualizado 2026
Liquidación Laboral Ecuador 2026
Desahucio + vacaciones + décimos + fondos de reserva
Liquidación Laboral
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –La liquidación laboral en Ecuador comprende el conjunto de rubros económicos que el empleador debe pagar al trabajador al terminar la relación laboral. Los conceptos principales son: desahucio (si aplica), vacaciones no gozadas, décimos proporcionales (tercero y cuarto), y fondos de reserva acumulados.
- –El desahucio equivale al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con un máximo de 25 años (6.25 remuneraciones máximo). El desahucio aplica tanto cuando el empleador da por terminado el contrato sin causa, como cuando el trabajador lo termina por su propia voluntad. Si el empleador despide intempestivamente sin seguir el proceso legal, debe pagar adicionalmente una indemnización.
- –Las vacaciones no gozadas se pagan a razón de una remuneración completa por cada 11 meses de trabajo, proporcional a los días no disfrutados. Los fondos de reserva acumulados deben pagarse al final de la relación laboral si el trabajador optó por que el empleador los guarde en lugar de recibirlos mensualmente.