Finiquito vs Despido Improcedente en España 2026 – Diferencias Clave
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y despido improcedente en España? Aprende qué incluye cada uno, las indemnizaciones según el ET y cómo reclamar.
¿Qué es el finiquito en España?
El finiquito es la liquidación de todos los conceptos pendientes al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa. Incluye: días de salario pendientes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra y cualquier otro concepto pactado en convenio.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es aquel que no tiene causa justificada o que no cumple los requisitos formales del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, el empleador puede elegir entre:
- Readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación
- Pagar la indemnización por despido improcedente
Indemnización por despido improcedente 2026
Según el artículo 56 del ET: 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Indemnización = (Salario diario × 33 días) × años de servicio
Para contratos anteriores al 12/02/2012, los años previos se calculan a 45 días/año.
Ejemplo comparativo
Trabajador con salario de €2.000/mes, 5 años de antigüedad:
| Concepto | Solo finiquito | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas (10 días) | €666 | €666 |
| Paga extra proporcional (6 meses) | €1.000 | €1.000 |
| Indemnización | — | €11.000 |
| Total | €1.666 | €12.666 |
¿Puedo cobrar el paro si me despiden improcedentemente?
Sí. Al ser despedido (incluso improcedentemente) tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo (paro) si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Si renuncias voluntariamente, NO tienes derecho al paro.
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