Actualizado 2026
Despido Improcedente España 2026
Indemnización por despido improcedente (33 días/año)
Despido Improcedente
Nota: Los calculos proporcionados son orientativos y se basan en la legislacion laboral general. No constituyen asesoramiento juridico. Para situaciones especificas, consulta siempre con un abogado o asesor laboral certificado.
Como se calcula
- –El despido improcedente en España está regulado por el Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Se declara improcedente cuando el empresario no acredita la causa del despido o no cumple los requisitos formales. Ante un despido improcedente, el empleador tiene que optar entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones o abonar una indemnización.
- –La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), los periodos de servicio previos a esa fecha se calculan a razón de 45 días por año, con un límite de 42 mensualidades para esa parte, generando un cálculo mixto para contratos muy antiguos.
- –El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social (Art. 59.3 ET), previa conciliación ante el SMAC o SERCLA (según la comunidad autónoma). Es importante no firmar el finiquito sin analizar si corresponde indemnización adicional. El coste del proceso judicial recae inicialmente sobre el trabajador, aunque si gana puede recuperar costas.