Despido procedente, improcedente y nulo en España: diferencias y qué te pagan en cada caso
No todos los despidos son iguales en España. El tipo de despido determina si cobras indemnización y cuánto. Te explicamos las diferencias entre procedente, improcedente y nulo.
Tipos de despido en España
1. Despido procedente
El empleador tiene causa justificada para despedirte (causas disciplinarias graves o causas objetivas válidas como necesidades productivas). En este caso:
- Indemnización: 0 € (despido disciplinario) o 20 días por año con tope de 12 mensualidades (despido objetivo).
- Finiquito: sí se cobra (vacaciones pendientes, partes proporcionales de pagas extra).
- Paro: sí tienes derecho si has cotizado suficiente.
2. Despido improcedente
El empleador no puede probar la causa del despido o el procedimiento fue incorrecto. Es el tipo más frecuente. En este caso:
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (para contratos desde 12/02/2012). Contratos anteriores: 45 días/año hasta esa fecha y 33 desde entonces.
- Finiquito: sí.
- Paro: sí.
- El empleador puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización.
3. Despido nulo
El despido vulnera derechos fundamentales: discriminación por sexo, embarazo, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, o represalia por denunciar al empleador. En este caso:
- Readmisión obligatoria: el juez ordena tu reincorporación al puesto.
- Salarios de tramitación: cobras todos los salarios que habrías percibido desde el despido hasta la readmisión.
- No existe la opción de indemnización en lugar de readmisión (salvo excepciones).
¿Cómo saber qué tipo de despido tienes?
El empleador debe entregarte una carta de despido por escrito con las causas. Si la carta no especifica causa, si la causa es falsa o si vulnera tus derechos, puedes impugnar el despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles desde la notificación.
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