Cesantía Costa Rica 2026 – Cómo Se Calcula y Cuándo Corresponde
Aprende a calcular la cesantía en Costa Rica: fórmula del auxilio de cesantía según el Código de Trabajo, tope de 8 años y ejemplos con salarios reales.
¿Qué es la cesantía en Costa Rica?
El auxilio de cesantía es una indemnización que corresponde al trabajador cuando es despedido sin justa causa. Está regulado por el artículo 29 del Código de Trabajo de Costa Rica y tiene un tope de 8 años de antigüedad.
¿En qué casos corresponde la cesantía?
- Despido sin causa justificada por parte del empleador
- Renuncia indirecta (cuando el empleador incumple el contrato)
Si el trabajador renuncia voluntariamente, no tiene derecho a la cesantía.
Fórmula de la cesantía en Costa Rica
| Años de servicio | Días de cesantía por año |
|---|---|
| 1 año | 19,5 días |
| 2 años | 20 días |
| 3 años | 20,5 días |
| 4 años | 21 días |
| 5 años | 21,5 días |
| 6 años | 22 días |
| 7 años | 22,5 días |
| 8 años o más | 23 días (tope) |
Ejemplo práctico
Trabajador con salario de ₡700.000 mensual y 4 años de antigüedad, despedido sin causa:
- Salario diario: ₡700.000 / 30 = ₡23.333
- Días de cesantía: 4 años × 21 días = 84 días
- Cesantía: ₡23.333 × 84 = ₡1.960.000
¿Se pierde la cesantía si renuncia el trabajador?
Sí, en la mayoría de los casos. La excepción es la "renuncia justificada" o renuncia indirecta, cuando el empleador comete faltas graves que justifican la salida del trabajador. En ese caso, puede reclamarse la cesantía ante el Ministerio de Trabajo.
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