Carta de Renuncia Chile 2026 – Modelo Gratis con Preaviso de 30 Días
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¿Cómo se llama la renuncia voluntaria en Chile?
En Chile, la renuncia voluntaria se denomina "renuncia voluntaria del trabajador" y está regulada por el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo. El trabajador debe dar un aviso previo de al menos 30 días o pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de sueldo.
¿Qué incluye el finiquito al renunciar?
- Feriado proporcional: 1,25 días por mes trabajado desde el último período de vacaciones
- Gratificación proporcional si la empresa paga gratificación legal
- Salarios pendientes
La renuncia voluntaria no da derecho a la indemnización por años de servicio (Art. 163 CT), salvo acuerdo expreso.
Fórmula del feriado proporcional
Feriado proporcional = (Sueldo diario × 1,25 días) × meses desde último período vacacional
Con sueldo de $900.000 CLP y 6 meses: sueldo diario = $30.000 → $30.000 × 1,25 × 6 = $225.000
Ejemplo práctico de finiquito
Trabajador con sueldo líquido de $800.000, 2 años de antigüedad, renuncia en mes 10 del año:
- Feriado proporcional (10 meses): $26.667 × 1,25 × 10 = $333.333
- Gratificación proporcional (10/12 del 25% mensual): aprox. $166.667
- Total finiquito estimado: $500.000
¿Ante quién se presenta la renuncia?
La carta de renuncia debe entregarse al empleador. Se recomienda hacerlo por escrito con dos copias: una para el empleador y otra con timbre o firma de recepción para el trabajador. También puede ratificarse ante un Ministro de Fe.
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