Vacaciones no disfrutadas al finiquito: qué te corresponde en España
¿Qué pasa con las vacaciones que no has disfrutado cuando dejas la empresa en España? Te explicamos cuánto te deben pagar y cómo calcularlo.
¿Puedo cobrar las vacaciones no disfrutadas?
Sí. Cuando termina una relación laboral en España, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, el trabajador tiene derecho a cobrar en el finiquito el importe correspondiente a los días de vacaciones que no haya podido disfrutar. Esto es un derecho irrenunciable según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 38).
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
El mínimo legal en España es de 30 días naturales por año completo trabajado (Art. 38 ET). Si no has completado el año, se calcula de forma proporcional:
Días de vacaciones = 30 días × meses trabajados / 12
Si tu convenio colectivo establece más días, prevalece el convenio.
¿Cómo se calcula el importe?
El pago se hace a razón del salario diario ordinario, incluyendo los conceptos salariales fijos (no los extraordinarios o variables si no son habituales):
Importe vacaciones = Salario diario bruto × días de vacaciones pendientes
Ejemplo práctico
Imagina que ganas 2.000 € brutos al mes y llevas 8 meses trabajados en el año, sin haber disfrutado ninguna vacación:
- Días de vacaciones proporcionales: 30 × 8 / 12 = 20 días
- Salario diario: 2.000 € × 12 / 365 = 65,75 €/día
- Importe a cobrar: 20 × 65,75 = 1.315 €
¿Y si me despiden sin haber podido disfrutar las vacaciones?
Si el despido se produce antes de que puedas disfrutar las vacaciones, el importe íntegro se incluye en el finiquito. El empleador no puede "cancelar" las vacaciones devengadas. Si lo hace, incurre en un incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores.
¿Caducan las vacaciones no disfrutadas?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que las vacaciones no pueden caducar automáticamente al final del año si el empleado no pudo disfrutarlas por causas como baja médica. Sin embargo, en situaciones normales el plazo de disfrute lo fija el convenio colectivo.
Revisa tu finiquito antes de firmarlo
Usa nuestra calculadora de finiquito para verificar que el importe de las vacaciones no disfrutadas está correctamente calculado. Si el importe que te ofrece la empresa no coincide, tienes derecho a no firmarlo y a reclamar.
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