Seguro de cesantía en Chile 2026: cuándo cobrar, requisitos y montos
El seguro de cesantía en Chile es un fondo individual que se acumula durante tu vida laboral. Aprende cuándo puedes retirarlo, cuánto recibirías y qué diferencia hay entre cuenta individual y fondo solidario.
¿Qué es el seguro de cesantía?
El seguro de cesantía es administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y está regulado por la Ley 19.728. Funciona con dos componentes: una cuenta individual (de propiedad del trabajador) y un fondo solidario (colectivo).
Cotizaciones mensuales
| Aporte | Contrato indefinido | Contrato a plazo fijo |
|---|---|---|
| Empleador → Cuenta individual | 1,6% | 3% |
| Empleador → Fondo solidario | 0,8% | 0% |
| Trabajador → Cuenta individual | 0,6% | 0% |
¿Cuándo puedo retirar el seguro?
Cuenta individual: puedes retirarla cuando termina el contrato, independientemente de la causal. El monto acumulado es tuyo.
Fondo solidario: solo accedes si:
- Fuiste despedido (contrato indefinido con al menos 12 meses de cotizaciones continuas).
- Tu cuenta individual no es suficiente para cubrir el beneficio mínimo.
¿Cuánto recibirías del fondo solidario?
Los primeros meses recibes un porcentaje decreciente del promedio de tus últimas remuneraciones:
- Mes 1: 70%
- Mes 2: 55%
- Mes 3: 45%
- Mes 4: 40%
- Mes 5: 35%
Con topes mínimos y máximos definidos anualmente por la AFC.
¿Si renuncio voluntariamente cobro el seguro de cesantía?
Si renuncias, solo accedes a tu cuenta individual (lo que tú y tu empleador aportaron), no al fondo solidario. El fondo solidario está reservado para quienes pierden el trabajo involuntariamente.