SAC en Argentina 2026: cómo calcular el aguinaldo proporcional al terminar el contrato
El SAC (sueldo anual complementario) se paga en junio y diciembre, pero si te van antes, te corresponde la parte proporcional. Aprende a calcularlo exactamente.
¿Qué es el SAC y cuándo se paga?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es una prestación obligatoria regulada por el Artículo 121 de la LCT. Equivale a la doceava parte del total de remuneraciones percibidas en el semestre y se abona en dos cuotas:
- Primera cuota: última jornada hábil del mes de junio.
- Segunda cuota: última jornada hábil del mes de diciembre.
Fórmula del SAC proporcional al terminar el contrato
Si el contrato termina antes de la fecha de pago del SAC, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado en ese semestre:
SAC proporcional = (Mejor remuneración mensual del semestre × Días trabajados en el semestre) ÷ 365
Ejemplo práctico
Te despiden el 15 de abril. Tu salario es $350.000 ARS. Tiempo trabajado en el semestre enero-junio: 105 días.
- SAC proporcional = ($350.000 × 105) ÷ 365 = $100.685 ARS
¿El SAC se incluye en la indemnización?
Sí. Cuando se calcula la indemnización por despido sin causa, también se debe sumar el SAC proporcional del semestre en curso. Algunos convenios colectivos establecen condiciones más favorables.
¿Lleva descuentos el SAC?
Sí. El SAC está sujeto a los mismos descuentos que el salario mensual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%), ANSSAL (0,5%) y, si corresponde, impuesto a las ganancias de cuarta categoría.
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