Prima de servicios Colombia junio 2026: cuánto te pagan y cuándo
La prima de servicios de junio 2026 en Colombia se paga antes del 30 de junio. Equivale a 15 días de salario. Calcula el monto exacto con el salario mínimo 2026 y con tu sueldo real.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Cuándo se paga la prima de servicios en junio 2026?
El empleador debe pagar la primera prima de servicios del año a más tardar el 30 de junio de 2026. Este pago corresponde al período enero – junio 2026. La segunda prima se paga antes del 20 de diciembre. La prima de servicios está regulada por el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
¿Cuánto es la prima de servicios de junio 2026?
La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Si trabajaste el semestre completo (enero–junio), la fórmula es:
Prima semestral = Salario mensual × 15 / 30 = Salario mensual / 2
Si trabajaste menos del semestre completo, se calcula de forma proporcional:
Prima proporcional = Salario mensual × días trabajados en el semestre / 360
¿Cuánto es la prima con el salario mínimo 2026?
El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es de $ 1.423.500 COP. La prima de junio 2026 para quien gana el mínimo y trabajó el semestre completo es:
- Prima semestral: $ 1.423.500 / 2 = $ 711.750 COP
Si tu empleador también paga auxilio de transporte ($ 200.000 en 2026) porque ganas hasta 2 salarios mínimos, ese auxilio se suma a la base de cálculo de la prima:
- Base: $ 1.423.500 + $ 200.000 = $ 1.623.500
- Prima con auxilio: $ 1.623.500 / 2 = $ 811.750 COP
Ejemplos con diferentes salarios
| Salario mensual | Prima junio 2026 (semestre completo) |
|---|---|
| $ 1.423.500 (mínimo) | $ 711.750 |
| $ 2.000.000 | $ 1.000.000 |
| $ 3.000.000 | $ 1.500.000 |
| $ 5.000.000 | $ 2.500.000 |
¿La prima incluye el auxilio de transporte?
Sí, siempre que el trabajador gane hasta dos salarios mínimos ($ 2.847.000 en 2026). En ese caso, el auxilio de transporte ($ 200.000) se suma al salario para calcular la prima. Quienes ganan más de ese límite no tienen auxilio de transporte y tampoco se incluye en la prima.
¿La prima tiene descuentos de seguridad social?
No. La prima de servicios no constituye salario para efectos legales (Art. 307 CST). Por tanto, no genera aportes a salud, pensión, ARL ni caja de compensación, y no sirve de base para calcular cesantías o vacaciones.
¿Si renuncio antes del 30 de junio pierdo la prima?
No. Tienes derecho a la prima proporcional por los días trabajados en el semestre (enero–junio). Si renuncias el 15 de mayo, te corresponde la prima proporcional de los meses de enero a mayo. El empleador debe incluirla en la liquidación final.
¿Qué pasa si el empleador no paga la prima antes del 30 de junio?
Si el empleador incumple el plazo, incurre en mora y debe pagar intereses moratorios. El trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o demandar ante el juez laboral. Las sanciones para el empleador pueden ser significativas.
Calcula tu prima de servicios ahora
Usa nuestra calculadora de prima de servicios Colombia para obtener el monto exacto según tu salario y los días trabajados en el semestre enero–junio 2026.
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