Período de prueba en México 2026: duración, derechos y qué pasa si te despiden
En México el período de prueba puede durar hasta 30 días (o 180 días para puestos directivos). Conoce tus derechos durante la prueba y qué pasa si te rescinden el contrato.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Qué es el período de prueba en México?
El período de prueba es un lapso inicial del contrato de trabajo durante el cual el empleador verifica que el trabajador cumple los requisitos y habilidades necesarias para el puesto. Está regulado en los artículos 39-A y 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Si al concluir el período el empleador no notifica su decisión, el contrato se convierte automáticamente en contrato por tiempo indeterminado.
¿Cuánto dura el período de prueba en México?
| Tipo de puesto | Duración máxima |
|---|---|
| Trabajadores en general | 30 días |
| Puestos de dirección, gerenciales o alta especialización técnica | 180 días |
El período de prueba debe pactarse por escrito en el contrato de trabajo. Si no consta por escrito, no existe legalmente. Además, no puede repetirse para el mismo trabajador y el mismo puesto.
Derechos del trabajador durante el período de prueba
Un error frecuente es creer que durante la prueba el trabajador tiene menos derechos. Esto es falso. La LFT establece que durante el período de prueba el trabajador goza de todos los derechos de un trabajador de base:
- Inscripción al IMSS desde el primer día (salud, maternidad, riesgo de trabajo)
- Salario íntegro acordado, no inferior al salario mínimo
- Vacaciones proporcionales a los días trabajados
- Aguinaldo proporcional si el período abarca parte del año fiscal
- Prima vacacional proporcional
- Descanso semanal y días festivos obligatorios
¿Qué pasa si te despiden durante el período de prueba?
Si el empleador rescinde el contrato durante el período de prueba porque el trabajador no acreditó las capacidades requeridas, no se genera indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días/año). Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a:
- Pago de los días trabajados
- Parte proporcional de aguinaldo
- Parte proporcional de prima vacacional
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas
Si el empleador no puede acreditar que la rescisión se debió a la no acreditación de aptitudes, el despido puede considerarse injustificado y generar indemnización completa.
Restricciones importantes del período de prueba
- No puede usarse para el mismo trabajador y el mismo puesto más de una vez
- No puede pactarse en contratos por obra o por temporada
- No puede exceder los plazos máximos establecidos por la LFT
- No puede usarse para evitar el pago de prestaciones — el empleador está obligado a inscribir al trabajador al IMSS desde el día 1
Diferencia entre período de prueba y período de capacitación inicial
La LFT también contempla el período de capacitación inicial (Art. 39-B), que puede durar hasta 3 meses (6 meses para puestos de dirección). Su objetivo es que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios. Los derechos y consecuencias son similares al período de prueba.
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