Período de prueba en Colombia 2026: duración máxima y derechos según el CST
El período de prueba en Colombia puede durar hasta 2 meses para contratos indefinidos. Debe pactarse por escrito. Conoce tus derechos y qué pasa si te despiden durante la prueba.
Equipo Editorial CalculaLaboral
Especialistas en legislación laboral · Metodología y fuentes legales
¿Qué es el período de prueba en Colombia?
El período de prueba es una etapa inicial del contrato de trabajo que permite tanto al empleador como al trabajador evaluar si la relación laboral es conveniente para ambas partes. En Colombia está regulado en los artículos 76 al 80 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Requisito esencial: el período de prueba debe pactarse por escrito. Sin cláusula escrita en el contrato, no existe jurídicamente y el contrato se entiende celebrado en plenas condiciones desde el primer día.
¿Cuánto dura el período de prueba en Colombia?
| Tipo de contrato | Duración máxima del período de prueba |
|---|---|
| Contrato a término indefinido | 2 meses |
| Contrato a término fijo inferior a 1 año | 1/5 de la duración pactada (máximo 2 meses) |
| Contrato a término fijo de 1 año o más | 2 meses |
Ejemplo: un contrato a término fijo de 6 meses puede tener un período de prueba máximo de 36 días (6 meses × 30 días / 5 = 36 días).
Derechos del trabajador durante el período de prueba
En Colombia, el trabajador en período de prueba tiene plenas prestaciones sociales desde el día 1. No existe diferencia en derechos respecto a un trabajador con contrato definitivo:
- Afiliación a seguridad social: salud (EPS), pensión (AFP o Colpensiones) y ARL desde el primer día
- Prima de servicios proporcional
- Cesantías e intereses sobre cesantías proporcionales
- Vacaciones proporcionales
- Auxilio de transporte si el salario es inferior a 2 SMMLV
Terminación del contrato durante el período de prueba
Según el artículo 78 del CST, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato durante el período de prueba sin preaviso y sin indemnización. Esta es la principal diferencia frente a un contrato en plena vigencia.
Sin embargo, hay excepciones importantes:
- Si la trabajadora está embarazada, el fuero de maternidad la protege incluso durante la prueba — el empleador necesita autorización del Inspector del Trabajo para terminar el contrato
- Si el empleador termina el contrato por discriminación (raza, religión, afiliación sindical, etc.), puede existir acción legal
Restricciones del período de prueba en Colombia
- No puede pactarse un nuevo período de prueba con el mismo empleador para el mismo cargo
- Si el empleador no ejerce su derecho de dar por terminado el contrato durante la prueba, el contrato continúa en plenas condiciones
- El período de prueba no puede usarse para eludir el pago de prestaciones — la seguridad social es obligatoria desde el día 1
Calcula tu liquidación si terminan tu contrato
Si el empleador da por terminada la relación laboral al concluir el período de prueba, aún tienes derecho a la liquidación proporcional de prestaciones. Usa nuestra calculadora de liquidación para Colombia para calcular exactamente cuánto te corresponde.
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