Indemnización por despido injustificado en Argentina 2026: cómo calcularla
Si te despidieron sin causa en Argentina, tienes derecho a una indemnización según la LCT. Aprende a calcularla, qué topes aplican y cuándo prescribe tu derecho.
¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo?
El Artículo 245 de la LCT (Ley 20.744) establece que, ante un despido sin causa justificada, el empleador debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, con un tope en la base de cálculo.
Fórmula básica de la indemnización
Indemnización = Mejor remuneración mensual normal y habitual × Años de antigüedad
El mínimo es siempre 2 meses del mejor salario, sin importar la antigüedad.
¿Qué es la "mejor remuneración mensual normal y habitual"?
Es el mayor salario mensual que el trabajador haya percibido en los últimos 12 meses previos al despido. Incluye el sueldo básico más comisiones, horas extra, bonos recurrentes y cualquier otro concepto salarial periódico. No se incluyen pagos ocasionales ni reintegros de gastos.
Tope indemnizatorio
La base de cálculo tiene un tope: no puede superar 3 veces el salario promedio de los convenios colectivos vigentes, que el Ministerio de Trabajo actualiza periódicamente. En 2026, este tope se actualiza trimestralmente según índices de inflación.
¿Y el preaviso?
Además de la indemnización, si el empleador no otorga el preaviso correspondiente, debe pagar una indemnización sustitutiva de preaviso:
- 1 mes de salario si la antigüedad es menor a 5 años.
- 2 meses de salario si la antigüedad supera los 5 años.
SAC proporcional sobre la indemnización
También corresponde el pago del SAC (aguinaldo) proporcional al semestre en curso, calculado sobre la mejor remuneración.
Plazo para reclamar
El derecho a reclamar prescribe a los 2 años desde que se tornó exigible (fecha del despido). Es fundamental actuar dentro de ese plazo.
Calculadoras relacionadas