Gratificación en Chile 2026: cómo calcular la legal y la garantizada
En Chile existen dos sistemas de gratificación: la legal (25% de las utilidades) y la garantizada (4,75 sueldos mínimos al año). Te explicamos cuál aplica en tu caso y cómo calcularla.
¿Qué es la gratificación en Chile?
La gratificación es un beneficio legal obligatorio regulado por el Artículo 47 del Código del Trabajo. Las empresas que tengan utilidades líquidas en su giro deben repartir anualmente el 30% de esas utilidades entre sus trabajadores. Existen dos modalidades:
Gratificación legal (Art. 47)
El empleador paga el 25% de las remuneraciones anuales del trabajador, con tope en 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año. En 2026, con el ingreso mínimo de $500.000:
Tope anual = 4,75 × $500.000 = $2.375.000
Si el 25% de tu sueldo anual supera ese tope, solo recibes el tope.
Gratificación garantizada (la más común)
La mayoría de las empresas opta por pagar la gratificación garantizada mensualmente: 25% del sueldo mensual del trabajador, con tope mensual de:
Tope mensual = (4,75 × $500.000) ÷ 12 = $197.917
Esto significa que si tu sueldo base mensual es $790.000 o menos, recibes exactamente el 25% de tu sueldo como gratificación. Si ganas más, el tope se aplica.
Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo base de $600.000 mensual:
- 25% de $600.000 = $150.000
- $150.000 < tope de $197.917 → recibe $150.000 mensual de gratificación.
- Sueldo total: $600.000 + $150.000 = $750.000
¿Se paga gratificación proporcional al terminar?
Sí. Al terminar el contrato antes de diciembre, si la empresa no ha pagado la gratificación mensualmente, debe pagar la parte proporcional al tiempo trabajado en el año. Si ya la pagaba mensualmente, no hay pago adicional al finiquito.