Vacaciones proporcionales al renunciar en México: cómo se calculan en 2026
Al renunciar antes de completar el año, tienes derecho a las vacaciones que generaste proporcionalmente. Aprende la fórmula exacta y cuánto te corresponde según tu salario y fecha de renuncia.
¿Tengo derecho a vacaciones si renuncio antes del año?
Sí. Aunque no hayas completado el año de servicio, la Ley Federal del Trabajo te garantiza el pago de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Este derecho es irrenunciable y debe incluirse en tu finiquito.
Fórmula para calcular vacaciones proporcionales
Días de vacaciones proporcionales = Días de vacaciones anuales × (Días trabajados en el año ÷ 365)
Los días de vacaciones anuales dependen de tu antigüedad:
- Primer año: 12 días anuales
- Segundo año: 14 días anuales
- Tercer año: 16 días anuales
Ejemplo práctico
Llevas 8 meses trabajando (240 días) en tu primer año. Tu salario es $12,000 mensuales:
- Días de vacaciones anuales para el primer año: 12
- Vacaciones proporcionales: 12 × (240 ÷ 365) = 7.89 días
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400
- Valor de vacaciones proporcionales: 7.89 × $400 = $3,156
- Prima vacacional (25%): $3,156 × 0.25 = $789
¿Y si ya tomé algunas vacaciones durante el año?
Se descuentan los días ya disfrutados. Si te corresponden 7.89 días y ya tomaste 5, solo recibes el pago de 2.89 días en el finiquito.
¿Cuándo te pagan las vacaciones proporcionales?
Deben pagarse el mismo día en que se formaliza la renuncia, junto con el resto del finiquito. Si el patrón no las paga, puede ser sancionado por la STPS y el trabajador puede demandar ante el Centro de Conciliación Laboral.
Calculadoras relacionadas