Prima vacacional en México: qué es, para qué sirve y cómo calcularla en 2026
La prima vacacional es un pago adicional al valor de tus vacaciones que muy pocos trabajadores saben calcular correctamente. Es el 25% del valor de tus días de vacaciones y es obligatoria por ley.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que el patrón está obligado a entregar al trabajador cuando toma sus vacaciones. Está establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y equivale a un mínimo del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
¿Para qué sirve?
La prima vacacional fue creada para que el trabajador tenga recursos adicionales durante su período de descanso, reconociendo que las vacaciones implican gastos extras (viajes, actividades, etc.).
Fórmula de cálculo
Prima vacacional = Días de vacaciones × Salario diario × 25%
Ejemplo práctico
Llevas 3 años trabajando (16 días de vacaciones). Tu salario mensual es $18,000:
- Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600
- Valor de las vacaciones: 16 días × $600 = $9,600
- Prima vacacional: $9,600 × 25% = $2,400
- Total que recibes al tomar vacaciones: $9,600 + $2,400 = $12,000
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Debe pagarse antes de que el trabajador salga a disfrutar sus vacaciones, no después. Si el patrón paga la prima vacacional después del regreso, está incumpliendo la ley.
¿Y si no tomo mis vacaciones?
Si al terminar el contrato no disfrutaste tus vacaciones, la prima vacacional proporcional se incluye en el finiquito. No se pierde por no haberla disfrutado: siempre debes recibirla.
¿Las empresas pueden dar más del 25%?
Sí. Muchas empresas, especialmente las grandes corporaciones y sindicalizadas, otorgan primas vacacionales del 50%, 75% o incluso el 100%. El 25% es solo el mínimo legal.
Calculadoras relacionadas