PTU 2026: cómo calcular tus utilidades en México
Guía completa sobre el reparto de utilidades (PTU) en México 2026: quiénes tienen derecho, cómo se calcula, cuándo se paga y qué hacer si tu empresa no reparte.
¿Qué es la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional en México (Art. 123 CPEUM) que obliga a las empresas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Se paga una vez al año y es uno de los conceptos más importantes del calendario laboral.
¿Cuándo se paga la PTU 2026?
El plazo para pagar la PTU varía según el tipo de empresa:
- Personas morales (empresas): dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual, generalmente entre abril y mayo.
- Personas físicas con actividad empresarial: dentro de los 60 días siguientes a su declaración, normalmente en junio.
La fecha límite habitual para la mayoría de empresas es el 31 de mayo.
¿Quiénes tienen derecho a la PTU?
Tienen derecho a PTU todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante el ejercicio fiscal, incluyendo:
- Trabajadores con contrato indefinido o temporal.
- Trabajadores con al menos 60 días trabajados en el año.
- Ex-trabajadores que laboraron ese año (aunque ya no estén en la empresa).
No tienen derecho a PTU: directores generales, administradores y gerentes generales; trabajadores domésticos; trabajadores eventuales con menos de 60 días.
¿Cómo se calcula la PTU?
La PTU total de la empresa se divide en dos partes iguales del 50% cada una:
- Primera mitad (50%): se reparte en partes iguales entre todos los trabajadores según los días trabajados en el año.
- Segunda mitad (50%): se reparte proporcionalmente a los salarios percibidos durante el año.
Fórmula para tu parte por días trabajados:
PTU días = (Días trabajados por ti / Total días trabajados por todos) × 50% del fondo PTU
Fórmula para tu parte por salario:
PTU salario = (Tu salario anual / Suma de salarios de todos) × 50% del fondo PTU
¿Cuánto PTU recibirás en 2026?
El monto depende directamente de la utilidad fiscal de tu empresa. Si la empresa tuvo pérdidas o utilidad cero, no hay PTU. Para estimar tu participación, usa nuestra Calculadora PTU con los datos de tu empresa.
¿Mi empresa no quiere pagar la PTU?
Si tu empleador se niega a pagar o no lo hace en plazo, puedes:
- Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación legal gratuita.
- Demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
El incumplimiento del reparto de PTU es una infracción grave con multas de hasta 5,000 veces el salario mínimo.
Tope de PTU para trabajadores de confianza
Los trabajadores de confianza tienen un tope: su salario máximo para calcular PTU no puede exceder en 20% al salario del trabajador sindicalizado de más alto salario, o en su defecto del trabajador de planta de mayor salario.
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